Omschrijving
Geef richting aan sterke sociale relaties. Maak impact met jouw juridische expertise.
Lead Labour & Employee Relations - België
Fulltime | België (uitvalsbasis Vilvoorde) | Strategische HR- en Legal-rol
Ben jij die ervaren arbeidsjurist die het speelveld van sociaal overleg door en door kent en beheerst? Wil je je kennis inzetten voor een organisatie die écht werk maakt van duurzaamheid? Dan is deze rol op jouw lijf geschreven.
Bij Renewi zijn we op zoek naar een stevige, tweetalige professional (NL/FR) met visie, juridische diepgang en gevoel voor menselijke verhoudingen. Als Lead Labour & Employee Relations België ben jij hét aanspreekpunt voor arbeids- en sociaaljuridische vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen het overleg met vakbonden en het strategisch sparren met directie, HR en Total Rewards. Omwille van je rol als spilfiguur binnen sociale verhoudingen ben je actief betrokken in projecten en organisatiewijzigingen met een impact op werknemers. Soms ben je onderhandelaar, soms mediator – maar altijd met het belang van de organisatie én haar mensen voor ogen. Je rapporteert direct aan de CHRO.
Jouw impact:
- Arbeids- en sociaaljuridisch advies
- Je adviseert directie, HR en management in (complexe) sociaaljuridische dossiers.
- Je bewaakt compliance en ondersteunt in reorganisaties, harmonisatietrajecten en sociale plannen.
- Je ontwikkelt arbeidsrechtelijke richtlijnen, modelcontracten en procedures.
- Sociale relaties & overlegstructuren
- Je organiseert en coördineert het sociaal overleg in België (OR, CPBW, SD) en bereidt het management hierop voor.
- Je bent het aanspreekpunt voor sociale partners, vakorganisaties en juridische advieskantoren.
- Je ondersteunt bij onderhandelingen en vertaalt organisatieveranderingen naar heldere communicatie en overleg.
- Je fungeert als bruggenbouwer én, waar nodig, als bemiddelaar bij lastige trajecten
- Arbeidsvoorwaarden & cao-beleid
- Je neemt deel aan cao-onderhandelingen, samen met werkgeversorganisaties en onze Total Rewards-collega’s.
- Je vertaalt maatschappelijke en juridische ontwikkelingen naar interne arbeidsvoorwaarden.
- Je ondersteunt HR bij implementatie van cao-wijzigingen en vertaalt wetgeving mee naar beleid.
- Project- en stakeholdermanagement
- Je bent betrokken en/of leidt sociaalrechtelijke projecten met impact op onze medewerkers en organisatie.
- Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en bewaakt de juridische kaders.
- Je bent het juridisch geweten binnen onze Belgische HR-organisatie.
Wat breng jij mee?
- Een masterdiploma in de rechten, bij voorkeur met specialisatie sociaal recht.
- Minstens 5 tot 10 jaar ervaring in arbeidsrecht / sociaaljuridische dossiers en onderhandelingen.
- Stevige ervaring in een arbeiders intensieve en gefragmenteerde organisatie, verspreid over +30 locaties in België.
- Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en sociaal overlegstructuren, inclusief het actief leiden en coördineren.
- Ervaring in cao-onderhandelingen en actief participeren in werkgeversorganisaties en –afvaardigingen.
- Je werkt zelfstandig, maar bouwt ook actief aan samenwerking en vertrouwen binnen de HR-organisatie en bredere organisatie.
- Je weet complexe materie helder te vertalen voor verschillende doelgroepen.
- Je bent perfect tweetalig: Nederlands én Frans.
Wat bieden wij jou?
- Een aantrekkelijk salarispakket tot max. €8.600/maand, met bonus (max 15%), firmawagen, laptop, telefoon en 41 verlofdagen.
- Een sleutelrol met directe impact op onze mensen en organisatie.
- Flexibele werkmogelijkheden met hybride werken.
- Een duurzaam, innovatief en maatschappelijk relevant bedrijf met een sterke toekomstvisie.
- Veel autonomie, ruimte voor initiatief en nauwe samenwerking met het (HR) leadership team.
Klaar voor impact?
Solliciteer direct en geef jouw carrière — én de wereld — een duurzame impuls. Heb je vragen? Neem contact op met Christel Jongh, Senior Recruiter, via christel.jongh@renewi.com
Referentienummer
2026-8731
Standplaats
België
België (uitvalsbasis Vilvoorde)
